Kodex chování v obchodním styku

1. Důsledné dodržování zákonů
   Důsledné dodržování všech platných zákonů, pravidel a nařízení je základním principem pro dosažení cíle odpovědného chování v obchodním styku. V tomto smyslu za všech okolností a dodržujeme zákonné náležitosti a přizpůsobujeme obchodní činnost bez ohledu na případné výhody a nevýhody.
2. Střety zájmů
   Ke střetům zájmů dochází v důsledku svévolného jednání zaměstnanců pro osobní prospěch a na úkor zájmů společnosti. Obchodní rozhodnutí přijímáme výhradně v nejlepším možném zájmu společnosti, což někdy vyžaduje oddělení profesního života od soukromých aktivit. Zaměstnanci se musí vyvarovat naprosto všech osobních aktivit, které mohou potenciálně ohrozit zájmy společnosti. V případě jakéhokoli střetu společnost usiluje o transparentní a otevřené procesy řešení.
3. Spravedlivá hospodářská soutěž
   Udržitelný rozvoj trhu vyžaduje zajištění spravedlivé hospodářské soutěže pro všechny hráče na trhu. Proto důsledně dodržujeme všechny předpisy týkající se hospodářské soutěže a antimonopolní pravidla. V tomto smyslu klademe velký důraz na prosazování férových podmínek vůči obchodním partnerům, dodavatelům i konkurenci. Netolerujeme jednání, které by bylo v rozporu se závazky, jejichž cílem je bránit kartelům a korupci. Zároveň zakazujeme, aby se naši zaměstnanci dopouštěli úplatkářství, předávali pozornosti jako reklamní dary nebo přijímali příležitostné dárky od třetích stran.
4. Prevence praní špinavých peněz
   Naše společnost bezvýhradně dodržuje zákonné požadavky týkající se prevence praní špinavých peněz. V případě pochybností mohou být všichni zaměstnanci požádáni, aby o neobvyklých finančních transakcích informovali oddělení, které odpovídá za přezkum a kontrolu transakcí.
5. Vztahy s dodavateli
   Dodržování právních a etických norem bereme velmi vážně. Abychom mohli plnit stanovené cíle v oblasti dodržování předpisů na všech úrovních obchodní strategie, očekáváme, že ustanovení tohoto kodexu budou dodržovat také všichni naši dodavatelé.

Etika zaměstnanců

1. Rovné zacházení a zákaz diskriminace
   Skupina MISUMI je mezinárodní korporace s dceřinými společnostmi po celém světě. Naše firemní kultura mezinárodní společnosti je založená na rovném zacházení a rovných příležitostech; bez ohledu na rasu, národnost, věk, pohlaví, genderovou identitu, náboženství, rodinný stav, barvu pleti, handicap, sexuální orientaci, politické názory nebo jiné důvody. V tomto ohledu se vůči současným i budoucím zaměstnancům chováme tak, abychom se v otázkách náboru, postupu, benefitů nebo programů rozvoje nedopouštěli diskriminačního jednání.
2. Lidská a pracovní práva
   Jednáme v souladu s mezinárodně uznávanými lidskými právy. Odmítáme proto všechny formy nucené a dětské práce a přijali jsme veškerá opatření, abychom těmto pracovním podmínkám v naší společnosti zabránili. Dodržujeme národní předpisy týkající se pracovní doby a všem zaměstnancům vyplácíme odpovídající přiměřenou odměnu v souladu s národními a právními normami, ekonomickými standardy různých odvětví a regionů a také podle osobních schopností a rozvoje každého zaměstnance. Kromě toho respektujeme zaměstnanecké odbory, jejich zastupitelské orgány a demokratické právo zaměstnanců na účast v těchto organizacích. Účast či neúčast v těchto organizacích nezakládá diskriminaci při odměňování ani žádnou jinou formu rozdílného přístupu k zaměstnancům.
3. Zdraví a bezpečnost
   Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců je základní hodnotou pro cíle naší společnosti. Proto jsme přijali veškerá nezbytná opatření týkající se prevence pracovních úrazů a očekáváme, že všichni naši zaměstnanci budou dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Navíc očekáváme, že všichni naši obchodní partneři budou poskytovat stejnou úroveň standardů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, přičemž tuto úroveň standardů bereme v potaz i v rámci výběrového řízení obchodních partnerů a subdodavatelů.
4. Ekologická udržitelnost a ochrana klimatu
   Ekologická udržitelnost a ochrana klimatu jsou klíčové hodnoty efektivního využívání zdrojů v našem životním prostředí. Abychom omezili dopady výroby na klima a životní prostředí, klademe značný důraz na vývoj současných i budoucích výrobních plánů v souladu s nutností ochrany životního prostředí a čisté recyklace odpadů. Z tohoto důvodu jsme formulovali zásady pro ekologické udržitelný nákup a naším cílem je zamezit vzniku odpadu a používání plastů opětovným používáním obalů. Podporujeme všechny zaměstnance, aby s námi aktivně spolupracovali na realizaci a dosahování cílů v oblasti ekologické udržitelnosti nákupu.
   
   

Zásady ochrany osobních údajů

1. Důvěrné informace
   Uvědomujeme si, že úspěch obchodních cílů a zajištění dobrého jména společnosti do značné míry závisí na opatřeních pro zabezpečení dat. Podle této zásady jsme podnikli veškeré nezbytné kroky a zavedli odpovídající opatření na ochranu důvěrných obchodních informací naší společnosti a také citlivé informace od našich obchodních partnerů
   před přístupem nepovolaných pracovníků a jakýchkoli jiných třetích stran.

2. Ochrana údajů
   Uvědomujeme si hodnotu ochrany údajů, a proto garantujeme utajení osobních údajů našich zaměstnanců, zákazníků, obchodních partnerů a dodavatelů. V tomto smyslu jsme přijali nezbytná opatření pro splnění požadavků nařízení GDPR a všech dalších zákonných požadavků na ochranu osobních údajů. Shromažďování, zpracování, používání a předávání osobních údajů probíhá pouze v případech, kdy to dovoluje zákon nebo na základě souhlasu dotčené osoby. Neoprávněný přístup k osobním údajům je přísně zakázán a uplatňujeme veškerá opatření k dodržování příslušných norem.

3. Majetek společnosti
   Majetek, aktiva a zdroje společnosti využíváme pouze pro obchodní činnost společnosti a v souladu s firemními zásadami. Používání vlastnictví společnosti ze strany zaměstnanců k soukromým účelům je bez výslovného souhlasu přísně zakázáno.